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贵州剑河县2019年事业单位第二次高层次和急需紧缺医疗岗人才引进工作实施方案

日期:2019-09-02 来源: 点击:917

贵州剑河县2019年**第二次高层次和急需紧缺医疗岗人才引进工作实施方案
来源:剑河县人民政府网站
为进一步创新引才方式,提升引才效果,为我县大数据、大健康、大扶贫等重点产业提供人才保障和智力支持,决定组织相关**开展人才引进工作,为做好引才各项工作,特制定本《实施方案》。
一、组织领导
此次引才工作由同级组织、编制、人社、纪检监察部门牵头,各用人单位及其主管部门统筹组织实施。
二、引进原则
引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
三、引才岗位
详情见附件。
四、引进对象及条件
(一)引进对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;
2.年龄一般为18周岁以上(2001年8月30日及以前出生),35周岁以下(1983年8月30日及以后出生);具有大学本科学历学位、中级专业技术职务任职资格以及技师层次的应聘人员,年龄可放宽到40周岁及以下(1978年8月30日及以后出生);具有硕士研究生以上学历学位、副高级及以上专业技术职务任职资格及高级技师层次应聘人员,年龄可放宽到45周岁及以下(1973年8月30日及以后出生);具有博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员,年龄可放宽到50周岁及以下(1968年8月30日及以后出生)。部分职位有年龄限制详见附件(年龄时间计算参照本条);
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的,均不含同**及以上的非全日制普通高校学历),并具备拟报考职位要求的资格条件;
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;
(二)以下人员不得报名
1.不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;
3.曾被开除公职的;
4.被辞退未满5年的;
5.曾因犯罪受过刑事处罚(或受过劳动教养)的(含正在服刑期间的);
6.道德败坏,有流氓、偷窃等不良行为的;
7.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
8.定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2018年度计划已签约的);
9.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理**工作人员、**正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
五、引进程序
此次引才活动按发布信息、现场报名资格审查、**评审面试(面谈、专业测评)、研究审定、体检、政审考察、公示、审批聘用等程序进行。通过剑河县人民政府网站(http://www.jhx.gov.cn/)(见附件)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况,请考生随时关注引才有关信息。
(一)现场报名及资格审查
本次人才引进工作采取现场报名的方式进行。引才以用人单位为主,剑河县组织、纪委、编办、人社等部门参与。
报名地点:剑河县人力资源和社会保障局计调股;
报名时间:2019年9月19日-9月24日(上午8:30-12:00,下午14:00-17:30);
评审(面试)时间另行通知。
对应聘的高层次和急需紧缺人才,由我县组织人社部门负责报名和资格审查,资格审查合格人员进入评审。审查不合格的,不得进入下一评审阶段。报考者应在上述时间和地点,根据所报岗位要求提交《黔东南州2019年人才引进工作报名表》(以下简称《报名表》)、学历(学位)(2019届全日制普通高校毕业生可提供就业推荐表)、资格证书、身份证件、专业业绩等材料原件进行审查(同时提交同底免冠彩色证件照片3张)。
资格审查贯穿人才引进工作的全过程,如在引进过程中发现考生有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的,无论在哪个环节发现,均取消其应聘资格。
(二)组织**评审
评审采取面试(面谈、专业测评)(以下简称“面试”)等方式进行,主要对参加评审人员提供的主要业绩(成果、专利、论文、奖励)及其他相关材料是否真实进行现场审查,考察其综合素质的运用能力及适应引才职位工作的能力情况。评审面试问题由用人单位及主管部门根据招聘岗位专业需要,按照有关规定和程序确定。参与面试的报考者,其面试成绩达70分及以上者,方能进入后续环节。
现场未能开展评审(面试)的岗位,可先到现场报名和资格审查,评审(面试)具体时间、地点另行确定。
(三)研究审定
本次引才现场评审(面试)工作结束后,同级组织人社部门汇总、审核拟引进人选有关情况,提交本次引才评审工作领导小组研究审定,经审定的拟引进人选与用人单位(或主管部门)签订引才协议。
协议签订后,无正当理由且拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的,除履行违约责任外,还将列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员,三年内不得参加黔东南州**各类招聘考试。
(四)体检
参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由本级组织人社部门(或用人单位主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检结论下达后,不再受理复查申请。体检具体时间由用人单位另行确定并通知报考者,体检费用由考生自理。
(五)政审考察
体检合格人员列为政审考察对象,政审考察有关工作按照本《实施方案》及有关规定进行。
(六)聘用审批
经现场报名、面试、体检、政审考察合格的人员,确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在相应指定网站(见附件)进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
经公示无异议的拟聘用人员,由用人单位填写《**聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份),并附接收意见、考核材料及其他相关材料报我县人社局(计调股),再按干部管理权限和规定程序,报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
本年度同时考取我州几个县(市、区)**或州直**(含凯里学院、黔东南民族职业技术学院)的考生,可以选择,但必须在州人力资源和社会保障局正式行文批准聘用之前作出选择,州人力资源和社会保障局正式行文聘用(调动)到具体单位后,就不再另行行文聘用(调动)到其他单位。
聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用新参加工作的人员到我县**工作的毕业生,试用期按政策规定执行,试用期满并考核合格的,予以正式聘用。试用期间考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员,与单位约定**低服务年限。
本次人才引进中,如遇体检、考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或放弃的,按《实施方案》规定程序和条件依次递补。
六、纪律要求
(一)引进工作严格按照《黔东南州**新增人员公开招聘实施细则(暂行)》等有关规定的纪律和要求执行。
(二)引才单位负责人和工作人员在履行引进工作的命题、考试、体检等职责及办理其他聘用事项时,涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响引才工作公平、公正的,应主动申请回避。
(三)对违反公开引进纪律的工作人员和应聘人员,视其情节轻重,按照有关规定进行严肃处理。为了维护本次引才工作的公正性、严肃性、客观性,凡发现并经查实考生的报名、考试、体检、考察、聘用等过程中有弄虚作假行为的,取消其聘用资格,并追究相关工作人员责任。
(四)本次引才考试(测评)均不指定考试范围和考试用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)本次引才工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会各界及有关部门的监督。
七、本次引才工作结束后,职位空缺的岗位可滚动到下一轮引才计划继续使用(截止2019年12月31日)。
八、剑河县**人才引进工作由同本县组织人社部门具体负责组织实施。
九、未尽事宜由用人单位及其主管部门与我县组织人社部门协商后,报中共黔东南州委组织部、黔东南州人力资源和社会保障局确定。

附件1:剑河县2019年**第二次引进高层次人才需求计划表。xls

附件2:剑河县2019年**第二次引进急需紧缺人才需求计划表.xls

附件3: 人才引进信息发布指定网站及咨询电话。xls

附件4:剑河县**2019年公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表。doc


2019年8月30日
文章来源:http://www.jhx.gov.cn/xwzx/tzgg/201908/t20190830_3476004.html
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